Ein zentraler Aspekt bei der Bewältigung des Personalmangels und der hohen Personalfluktuation in der Physiotherapie könnte die Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses sein. Ein solches strukturiertes Einführungsprogramm ermöglicht es neuen Mitarbeiter:innen, sich schnell und effektiv in die Arbeitsabläufe einzufinden. Hierbei sollten nicht nur administrative Aspekte, sondern auch die Vermittlung von Unternehmenskultur, Teamwerten und klaren beruflichen Perspektiven berücksichtigt werden. Ein gut durchdachtes Onboarding kann nicht nur die Einarbeitungszeit verkürzen, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken, indem es eine positive Einführungserfahrung schafft. Durch regelmäßige Schulungen, klare Kommunikation und die Integration eines Patenprogramms kann ein strukturiertes Onboarding einen nachhaltigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten und somit die langfristige Stabilität des Personals in der Physiotherapie fördern.