Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) startet mit der neuen Fördermaßnahme „Zukunft eHealth“ ein starkes Signal für die digitale Gesundheitsforschung in Deutschland. Ziel ist es, selbständige Forschungsgruppen zu unterstützen, die an innovativen Lösungen zur Nutzung digitaler Gesundheitsdaten arbeiten. Der Fokus liegt auf interdisziplinären Ansätzen, die moderne Technologien wie In-silico-Modelle, Künstliche Intelligenz (KI) und Datenanalytik nutzen, um die medizinische Versorgung zukunftsfähig zu gestalten.

Nachwuchstalente im Fokus

Besonders angesprochen sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in frühen Karrierephasen, die an der Schnittstelle von Medizin, Informatik, Mathematik, Technik und weiteren Disziplinen arbeiten. Mit der Förderung sollen nicht nur neue Impulse für Diagnostik, Therapie und Prävention gesetzt werden – die Maßnahme richtet sich auch gezielt gegen den Fachkräftemangel im Bereich eHealth. Nachwuchsforscher*innen sollen gezielt für eine Karriere in der Wissenschaft gewonnen und langfristig gestärkt werden.

Gleichstellung und Sichtbarkeit von Frauen in der Forschung

Ein zentrales Anliegen der Maßnahme ist die Stärkung von Wissenschaftlerinnen im eHealth-Bereich. Die Förderrichtlinie verfolgt das Ziel, Frauen in Führungspositionen zu bringen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und sie als Rollenvorbilder für kommende Generationen zu positionieren. Damit leistet „Zukunft eHealth“ einen wichtigen Beitrag zu den gleichstellungspolitischen Zielen der Bundesregierung.

Was wird gefördert?

Die Förderung ist modular aufgebaut und umfasst unter anderem:

• Aufbau interdisziplinärer Forschungsgruppen
• Veranstaltungen für Studierende und Promovierende im Bereich eHealth

Diese Maßnahmen sollen die Forschungskapazitäten im Bereich eHealth nachhaltig stärken und innovative, praxisrelevante Lösungen für die Gesundheitsversorgung von morgen hervorbringen.

Datum

🗓 Einreichungsfrist für Projektskizzen: 12. Mai 2025

Weitere Informationen zur Ausschreibung finden Sie direkt auf der Website des BMBF: https://www.gesundheitsforschung-bmbf.de/de/16414.php

Wie kann Arbeitszeit in der Pflege so gestaltet werden, dass sie zu den individuellen Lebensphasen passt und gleichzeitig eine verlässliche Versorgung gewährleistet? Genau dieser Frage widmet sich das Projekt Pflege:Zeit, das im Rahmen der INQA-Förderrichtlinie „Organisationale Resilienz“ gefördert wird.

Arbeitszeitmodelle, die zum Leben passen

Im Projekt Pflege:Zeit werden lebensphasenorientierte und bedarfsangepasste Arbeitszeitmodelle speziell für die stationäre Langzeitpflege entwickelt und in der Praxis erprobt. Ziel ist es, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihrer Arbeitszeit zu verbessern – ein wichtiger Schritt, um die organisationale Resilienz von Pflegeeinrichtungen zu stärken und die Qualität der Versorgung langfristig zu sichern.

Experimentieren mit Wirkung

Zentrale Elemente des Projekts sind offene Experimentierräume: Hier werden gemeinsam mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Interessenvertretungen neue betriebliche Maßnahmen entwickelt und umgesetzt. Im Fokus stehen dabei die drei Kernaspekte:

• Zuverlässigkeit

• Transparenz

• Flexibilisierung

Der Ansatz ist bewusst multimethodisch und multiperspektivisch angelegt. Alle Beteiligten – von Bewohner*innen über Auszubildende bis zur Leitung – werden aktiv eingebunden.

Wissenschaftlich begleitet und fachlich beraten

Ein interdisziplinärer Projektbeirat begleitet Pflege:Zeit fachlich. Die Mitglieder bringen Expertise aus den Bereichen Arbeitsrecht, Arbeitszeitgestaltung, organisationale Resilienz und Pflege ein und unterstützen das Projektteam mit wertvollen Impulsen.

Projektlaufzeit und Förderung

• Zeitraum: 01.06.2023 – 31.05.2025

• Förderung: Im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) sowie der Richtlinie „Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)

• Fachliche Begleitung: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass Dr. Katharina Schäfer vom Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) im Juni 2024 zwei Seminare im Rahmen des GALA-Projekts veranstaltet hat. Die Seminare konzentrierten sich auf die Sensibilisierung individueller Bedürfnisse älterer und sehr alter Menschen und folgsam lag der Fokus sowohl auf Personas als auch auf GERT (GERonTologischer Simulator) aus der Toolbox Arbeitsgestaltung.

Fortzubildende des Bildungszentrums für Pflege & Gesundheit (BZPG) aus der StädteRegion Aachen hatten die Möglichkeit, das IAW zu besuchen und an dieser aufschlussreichen Veranstaltung teilzunehmen. Die Seminare bieten nicht nur wertvolle Einblicke und praxisnahe Methoden zur Arbeitsgestaltung im Umgang mit älteren Menschen, sondern fördern auch den Austausch von Wissen und Best Practices innerhalb der Pflege- und Gesundheitsbranche.

Die Veranstaltung ist ein weiteres Beispiel dafür, wie das GALA-Projekt zur kontinuierlichen Weiterbildung und Verbesserung der Arbeitspraktiken in der Gesundheitswirtschaft beiträgt. Durch den Einsatz innovativer Werkzeuge wie GERT und der Erstellung detaillierter Personas können die Teilnehmer besser auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Patienten eingehen und somit die Qualität der Pflege weiter steigern.

Wir danken Dr. Katharina Schäfer für ihr Engagement und den Teilnehmenden für ihre aktive Beteiligung, welche zum Erfolg der Seminare führte. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft Veranstaltungen wie diese im Rahmen des GALA-Projekts anbieten zu können.